Шпоры по бухучету (2007г.)

При простой повременной

оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При повременно-премиальнойоплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Сдельнаяформа отплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного здания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции, работ. Виды сдельной формы оплаты труда

: 1) прямая сдельная – когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ; 2) сдельно-прогрессивная – плата повышается за выработку сверх нормы; 3) сдельно-премиальная – оплата труда включает премирование за перевыполнения норм выработки, достижение определенных качественных показателей; 4) косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих. Во многих крупных и средних организация используется тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень зарплаты рабочих в зависимости от квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда. Тарифная сетка

– это таблица с почасовыми и дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцированные в зависимости от условий работы. Тарифная ставка

– это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный за единицу времени. Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.

59. Финансовый и управленческий учет: цели, сравнительная характеристика, области использования подготавливаемой информации.

Под финансовым учетомпонимается бухучет, который осуществляется с целью получения, необходимой внешним пользователям. Его ведение осуществляется в обязательном порядке и в строго регламентированной форме. Управленческий учет

– это учет в нутрии организации необходимый для управления экономическими ресурсами. Между управленческим и финансовым учетами существует единство в получении информации.

Особенности управленческого и финансового учета

управленческий финансовый

1) обязательность ведения учета

по решению руководителя обязательно

2) точность

приближенная оценка незначительные отклонения в расчете показателей

3) масштабы информации

центры ответственности предприятие в целом

4) цели учета

для руководства для внешних пользователей

5) принципы учета

полезность информации для принятия решений без относительности к нормам общепринятые принципы учета

6) формы выражения информации

натуральное и денежное денежное

7) по степени ответственности

дисциплинарная административная

58. Финансовые результаты деятельности предприятия, их состав. Определение и списание финансовых результатов от обычных видов деятельности.

Финансовые результаты деятельности

определяется как разница между полученными доходами и производственными расходами. Доходамипризнается увеличение экономических выгод в результате поступления активов и погашения обязательств. Расходами признается уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов и возникновения обязательств. Финансовый результатдеятельности организации формируется на счете 99 “Прибыли и убытки” счет активно–пассивный. По Дт99