Учет труда и расчетов с персоналом.
Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результат труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги). Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:
прямая сдельная – когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной или продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
сдельно-прогрессивная – при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;
сдельно-премиальная – оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материала;
косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.), размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.
Вопрос. Виды заработной платы. Их характеристика.
Ответ
.
Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.
- К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.
- Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.
Вопрос. За что начисляются доплаты и надбавки?
Ответ
.
Доплаты и надбавки являются поощрительными выплатами работникам, которые начисляются за:
- выполнение работ различной квалификации,
- совмещение профессий,
- работу в сверхурочное время (первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном, последующие часы – не менее чем в двойном размере),
- работу в праздничные дни (оплачивается не менее чем в двойном размере),
- работу в ночное время,
- количество и качество выполненных работ, то есть за личный трудовой вклад и высокое качество труда.
При этом эти выплаты должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.
Вопрос. На каком счете ведется синтетический учет расчетов по оплате труда? Дайте его характеристику.
Ответ
.
Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации, по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».