Учет труда и расчетов с персоналом.
Контрольные вопросы.
Вопрос. Перечислите нормативные законодательные акты по основам организации оплаты труда в РФ.
Ответ
.
Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ).
Существует также целый перечень документов, регламентирующих организацию оплаты труда, которые дополняют и расширяют КЗоТ РФ. К таким документам можно отнести:
- Гражданский кодекс Российский Федерации. Части I и II.
- Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли (в части расходов по оплате труда). Утверждено постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.1992 года № 552, с последующими изменениями и дополнениями.
- Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 24.11.2000 года № 116.
- Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 года № 118-ФЗ (в редакции Федерального закона от 29.12.2000 год № 166-ФЗ.)
И другие документы (всего 24), позволяющие руководителям и работникам бухгалтерий правильно применять тот или иной закон или положение по организации оплаты труда.
Вопрос. Какие первичные документы используются при учете численности работников, отработанного времени и выработки?
Ответ
.
Все финансово-хозяйственные операции организации, в том числе учет численности работников, отработанного времени и выработки, должны быть документально оформлены и обоснованы. Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом (оплата труда) и формы этих документов утверждены постановление Госкомстата России.
Первичный учет численности персонала организации осуществляется на основании следующих документов:
- приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1), который является основанием для приема на работу;
- личная карточка (форма № Т-2) заполняется на каждого работника, в ней содержатся общие сведения о работнике;
- приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма № Т-5) применяется для оформления перевода работника из одного структурного подразделения в другое;
- приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т-6) применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с КЗоТ РФ, действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами и графиками отпусков;
- приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (форма № Т-8) издается при оформлении увольнения работников;
- табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12), табель учета использования рабочего времени (форма №Т-13) фиксирует использование рабочего времени всех работающих в данной организации и используется в условиях автоматизированной обработки данных. Табель по форме № Т-12 заполняется вручную работником бухгалтерии.