Учёт труда и заработной платы

Заработная плата – это любое вознаграждение или доход начисленный работнику работодателем или уполномоченным им органом в соответствии с индивидуальным трудовым договором за выполненную работу. Заработок работников подразделяется на две части: основная заработная плата за фактически отработанное время или фактически выполненные работы, в том числе различные премии, доплаты и д.т. и дополнительная заработная плата, к которой относятся выплаты работникам за неотработанное время.

На предприятии применяются следующие первичные документы:

- учёт труда и выполненных работ;

- учётный лист тракториста машиниста;

- путевой лист трактора;

В них указывается отработанное время, объём выполненных работ и начисленная заработная плата.

На производственных предприятиях так же могут применятся следующие формы первичных документов:

- наряд на сдельную работу, рапорт о выработке;

- табель учёта использования рабочего времени;

- список работавших сверхурочно и табель учёта рабочего времени;

- документы о произведённой продукции;

- отчёт о потерях рабочего времени;

- ведомость начисления доплат и премий, отчёт о доплатах и расчёты бухгалтерии.

В соответствии с действующим законодательством удержания из заработной платы работников на ООО „Ţaulenul” следующие:

- отчисления на медицинское страхование

- отчисления в пенсионный фонд;

- подоходный налог;

- профсоюзные взносы.